受政策影响 月饼退出礼品市场回归甜点身份


 发布时间:2021-01-14 05:31:09

全球股市在三月出现了有力反弹,投资者的账面资产价值也随之水涨船高。但实际财富总量有限,而货币在理论上却可以被无限创造。为此,一些专家指出,随着全球央行联手大幅降息,向市场大量注入货币,资金变得不再紧缺,货币的贬值压力开始浮现,原来的现金为王策略已不合时宜了。黄金作为“压箱底” 投资者将不得不面临一场新的财富保卫战。那货币洪峰中谁能担当中流砥柱?东亚银行(中国)财富管理部认为,还属人类几千年文明历史上真正的货币王者——黄金。当前金价维持强势震荡格局,表明市场买盘力量很强,从而限制了黄金的下调空间。投资者对黄金仍可逢低吸纳,将其作为“压箱底”的资产配置。均衡配置A股H股 随着市场流动性迅速改善,不同类别资产的价格普遍出现反弹。适当提高理财的收益目标成为现实的选择,东亚建议可增加交易类金融资产的配置,例如最近一段时间表现不错的股票资产。金融海啸之后,中国经济仍有望保持7%-8%左右的高速增长,而欧美国家基本将会陷入严重的经济衰退。以全球视野来看,中国市场是投资者的首选,而香港H股与A股有同样相近的经济基本面,而估值更为低廉。

对两个市场可均衡配置。

从PE的角度看,“甩卖”手中的项目更多是一种被动的选项。此前的五年中,中国PE市场属于“Pre-IPO时代”,九鼎投资合伙人蔡蕾对此总结说,这个时代有三大特征,就是“高、富、帅”。所谓高,就是项目投资收益高,有些机构众多项目动辄收益5倍、10倍,内部收益率甚至达到100%;所谓富,就是过去二三十年,大量质地优良的企业被挡在了证券市场大门之外,如果以Pre-IPO模式去投资企业,可谓遍地黄金;所谓帅,就是这个年代产生了大量机构,都以短平快的方式投资和退出,1-2年,慢一点的2-3年便能够退出。但这一切都已结束,蔡蕾认为,“目前中国PE‘后Pre-IPO时代’,这个时代具有大特点:高度定制化、机构惯例化、PE急速整合化。”蔡蕾认为,未来股权投资将重归高度定制化,周期更长,盈利趋于社会资本平均水平;PE/VC机构将回归惯例化,正如欧美市场几十年演变,最终呈现两类机构,一类搞并购,一类搞VC,中国未来也将如此。对于通过并购市场退出,澳银资本创始合伙人熊刚对此举了一个例子,“有一个项目我们给它一轮融资、两轮融资,但是第三年的时间还没有找到盈利点,也没有现金流的停滞点,就只有选择退出了,就是我们退出的原则。

” 倒逼的行业整合,这并不是坏事,东方赛富董事长刘俊宏表示,目前并购相对于上市公司来讲这是它最好的时机,相对以往,很多企业目前融资的渠道非常窄,已经没有以前那么宽了。而上市公司给予的溢价空间比较强。事实上,并购退出已成为PE的首选项,投中集团执行总裁金建华指出,今年上半年并购退出达到了去年全年70%左右,整个并购领域占的比重会越来越多,同时PE二级市场随之而起,尤其是PE的股份转让。

上海人力资源市场的平均招聘月薪为4630元(人民币,下同),略高于求职者的期望;金融业招聘月薪高于其他行业,IT行业招聘月薪增长较快。作为市场供求关系变化的风向标,上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势是社会各界普遍关注的话题。上海市人社局就业促进中心以上海公共招聘网近年来的数据为基础,研究分析了上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势。统计数据显示,2017年8月,上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位,平均招聘月薪为4630元,与去年同期相比增长8.8%,总体呈现逐年上涨的趋势。从增长速度来看,当前招聘月薪与去年同期相比8.8%的增幅,略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平;特别是2014年以来,招聘月薪增速放缓的特征较为明显。

专家分析指出,工资收入是劳动者的主要经济来源,招聘月薪的稳定增长是沪上劳动者增加收入、改善生活的美好期待,也是上海人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但如果招聘月薪的增长速度太快,也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险,影响其稳定经营、扩大生产的积极性,最终反而可能损害劳动者的权益。因此,人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长,合理确定薪酬定位;只有这样,用人单位才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才,劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。统计数据表明,金融业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高,为5436元,环比增长3.4%,与去年同期相比增长5.0%;其次是水利、环境和公共设施管理业,平均月薪为5252元,环比增长10.6%,与去年同期相比增长12.7%;信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪为5144元,环比下降4.1%,与去年同期相比增长15.6%。

从同比增长幅度来看,信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大,与去年同期相比增长15.6%;文化、体育和娱乐业的招聘月薪与去年同期相比增长15.0%,教育业的招聘月薪与去年同期相比增长14.4%,增长速度分别位居第二、第三位。专家分析指出,近年来“互联网+”、大数据产业迅速壮大,行业的快速发展需要大量专业技术人才的支撑,这是IT行业招聘月薪较高、增长速度较快的客观基础。此外,由于这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高,人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足,也是推高该行业招聘月薪的重要因素。从未来发展趋势看,IT行业还将释放大量的人才需求,招聘月薪也将进一步水涨船高。值得注意的是,上海人力资源市场上招聘月薪的性别差异不明显。

2017年8月,上海人力资源市场中招聘男性的岗位平均月薪为4825元,招聘女性的岗位平均月薪为4609元,女性招聘月薪与男性招聘月薪的比值约为95.5%。从近年来的发展趋势看,这一比例大致稳定在95%至100%之间,招聘月薪没有明显的性别差异。(完)。

月饼 市场 礼品

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