探访鲁甸灾区司法所:有我在,司法所就不会“倒”


 发布时间:2020-10-18 12:14:14

16个国家的驻华使节走进北京东交民巷27号,参加中国最高人民法院首次举办的专门面向外国驻华使节的开放活动。上午9时,驻华使节们来到中法庭,旁听了由最高人民法院民三庭审理的浙江健龙卫浴有限公司与(德国)高仪股份公司侵害外观设计专利权纠纷一案。这是一起涉外知识产权纠纷。值得一提的是,就在本月25日,最高人民法院向全国人大常委会提请审议《关于在北京、上海、广州设立知识产权法院的决定(草案)》,标志着中国知识产权司法保护体系不断完善,知识产权司法保护力度不断加大。德国驻华使馆代办爱睿赋表示,很赞赏今天能够应邀过来参加开放日活动,并旁听最高法院审理案件,“这样的机会对我们来说是很有帮助的,可以增加知识,可以亲自目睹一个案件的审理。” “这表明中国公民在司法方面的权利,也看到了主审法官对于公民及案件的关心。”安哥拉大使加西亚·比雷斯对中新网记者谈道,相信中国会借助于此,在司法公开方面有更大进步,安哥拉也会借鉴中国经验。当日,最高人民法院首席大法官、院长周强接见了参加开放活动的所有驻华使节,并向他们介绍了中国法院审判工作和司法公开的有关情况。

周强表示,今天举办的外国使节专题开放日活动,是最高法院公众开放日系列活动中的一项,今后还会举办更多这样的活动,欢迎有更多外国使节走进中国最高法院。在最高法新闻发言人孙军工看来,今天的主题开放日活动,是中国最高审判机关向国际社会展示中国法治建设的成果,也充分显示了中国坚定推进司法公开的信心和决心。事实上,以今天面向外国驻华使节的开放活动为标志,近年来,最高人民法院推出一系列推进司法公开、展示司法形象的举措。譬如,今年6月,最高人民法院首次邀请部分外国驻华使节,旁听了一起涉外股东出资纠纷上诉案的审理。此外,去年以来,最高法发布了英文版《人民法院工作年度报告》(白皮书),开新中国64年司法史先河;首次推出展示法院重点工作的立体画册——《公平正义——人民法院·2013》,并将其翻译成英文版,介绍给国外公众;发布《2010——2013年人民法院维护消费者权益状况》白皮书英文版,首次向国际社会介绍中国的消费者权益保护状况;首次公开发布英文版《最高人民法院工作报告》,向世界各国展示中国各级法院坚持司法为民、公正司法的做法。

“中国法院推进司法公开,目的不仅仅是把案件办理情况表达出去,更多是在向国际社会传递中国审判机关以公开促公正、以公开保公正的决心。我们的公开是全方位的,而非选择性的。” 孙军工说,特别是通过案件旁听,彰显中国审判机关依法平等保护不同国家和地区、不同政治制度、不同司法制度、不同社会制度的各个国家的公民、法人及其他组织合法权益的决心。“任何人到中国来,都会受到中国法律的保护,同时也要受到中国法律的规制。”孙军工说,通过今天这起具有涉外因素知识产权案件的审判,让大家感受到,我们在坚持平等保护理念。孙军工指出,通过这次活动,也旨在进一步展示改革开放背景下的中国审判机关,愿意敞开胸怀,和世界各国司法界展开更充分的交流互动,取长补短。“对于希望了解中国审判机关,特别是最高审判机关工作运转情况的中外人士来说,大门敞开了就不会关上。”孙军工透露,会力争使这些活动更加规模化、规范化,真正让更多的人了解中国的法院和法官。(完)。

生产企业资金紧张拖欠工人工资是常见的劳资纠纷,也因涉及面广而常常引发大型的群体事件。台山市三合镇一家铝制品厂就是因为拖欠工人工资引发数百名员工就工资问题多次上访和聚集讨薪。台山三合司法所及时介入事件,安抚被欠薪工人情绪,居中调停,避免了事态的扩大。在司法所的调停下,数百名工人拿到了被拖欠的工资及经济补偿金。事件背景: 2013年1月,台山市三合镇的一家铝制品厂因资金运转困难,拖欠了该厂600多名员工的工资和社保费。从去年4月份开始,数百名工人就工资和社保问题多次上访。7月份,在该公司全面停产之后,员工们认为讨薪无望,情绪更加激动,又数次大规模聚集讨薪。

但企业一再表示厂方资金困难,暂无能力支付员工的工资。调解经过: “我们辛苦工作了大半年,眼看就要过年了,我们都等着工资过年,现在工厂停水停电了,我们的工资还拿不拿得到?”一名员工代表质问道。7月份,台山三合镇某铝制品厂大批员工聚集讨薪,面对厂方人员,讨薪的员工情绪十分激动。“不是公司有意欠薪,而是目前资金实在是周转困难,发不出工资来。”厂方代表无奈地解释。“我们不管,工资发不出我们就不走!”“冲进去把东西拿去卖!”工人们的情绪越来越激动,眼看一次激烈的冲突就要爆发。这时台山司法所所长陈坚锋走到人群的中间,尽力安抚讨薪工人的情绪,由于陈坚锋在当地群众中有一定的威望,群情激昂的人群情绪渐渐地稳定下来。

“政府已经想方设法,希望能尽快解决工人工资问题。我们也想尽快帮你们解决问题,但是你们在这里集体上访,我们很难开展工作的,你们不能采取过激的行为,配合我们的工作,这样才是维护自己合法权益的最好方法。”陈坚锋大声地说。此前,陈坚锋经过走访调查,确定该公司共拖欠工厂员工工资和社保费一千多万元。员工代表也透露出商量的语气:“我们也是不得已才走这一步,那我们要怎么配合才能拿回工资?” 见局面有所缓和,陈坚锋抓紧时机做进一步解释工作:“目前你们单位欠下的外债十分巨大,按普通程序支付你们的工资可能性十分小。

因此通过法律途径维权才是最可行的途径。我们将帮你们申请劳动仲裁,等仲裁裁定你们的工资额后再协助你们申请法院强制执行。” 聚集的讨薪员工都得到了满意的答复,心甘情愿地离去。最后,在三合司法所的协助下,该厂有392名员工办理了集体劳动争议仲裁申请。今年1月份,包括以个人名义申请劳动仲裁的两名员工在内的394名员工顺利地领到460多万元被拖欠的工资及经济补偿金,另外两百多名员工仍在走司法程序讨薪。◎记者点评 劳动者想拿到应有的劳动报酬,这种急切的心情是可以理解的。当遇上劳动纠纷时,切记一切都要在法律的框架下进行,切莫采取过激的方式维权,否则不但难以保障自身的权益,还可能会导致其他违法行为。

应该先与用人单位协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。另外,在入职时也应当多一个心眼,要求和用人单位签订劳动合同,约定清楚有关工资、工时等主要权利义务条款,未雨绸缪,这样在发生劳动争议时才能有效地维护自身权益。(记者 全泽超 通讯员 罗永元)。

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