专科生就业好于本科生 被大型企业“批量收购”


 发布时间:2020-10-19 21:57:54

激发本科生科创潜力。2014年,该校学子科创成绩斐然,参加国内外学业竞赛成绩优异,夺得的国际级一等奖(金奖)达20项。3日,厦大举行2014年度本科生科创竞赛总结表彰大会,对该校科创竞赛成果进行展示和表彰。据介绍,2014年,厦大共投入157万元专项经费,打造了53个面向全校具鲜明跨学科特色的竞赛项目;通过专项经费,重点资助品牌竞赛,鼓励优秀本科生与世界一流大学学生同台竞技。该校“本科生早期科研训练”平台得以全新升级,学生参与全面铺开。2014年首次设立院级大创项目,形成了院、校、省、国家四级大创项目体系。两个平台实现资源的有效整合,将理论知识传授与实践能力培养融为一体,破解实践教学难题,加强了创新精神的训练,走出一条富有厦大特色提高本科生培养质量之路。

据不完全统计,2014年该校科创项目1118项,学生参与达3967人次;学业竞赛项目223项,学生参与达33735人次;学生获得校外各级各类学业竞赛奖项632项,比2013年增加66%;其中国家级以上奖项241项,同比增加30%;国家级一等奖以上102项,同比增加62%;国际级一等奖(金奖)20项,同比增加43%。其中,在40多个国家、254支队伍参赛、世界顶尖学府代表队云集的2014国际遗传工程机器设计竞赛(iGEM)中,厦大连续四年获得金奖;该校还在国际生物分子设计大赛(BIOMOD)首次斩获金奖。厦大称,今年将继续推进大学生创新创业训练计划,设立1000项大创项目;推进学业竞赛工作,设立60项校级学业竞赛,全力支持本科生参加高水平国际竞赛,重点资助50项品牌赛事。

(完)。

用人单位“抄底”储备人才 本报讯(记者李莉)今天上午,北京大学举行2009年毕业生大型就业洽谈会。记者发现,在今天的招聘会上,借金融危机通过“抄底”储备人才的单位不在少数。今天来参加北大招聘会的有近180家用人单位,以往外资企业、金融企业占比重较大,而今年金融类、IT类、房地产行业的就业机会出现压缩现象,国家重点单位,如石油、制造等以及教育、研究机构数量明显上升。此次招聘会研究类机构达36家,新闻出版行业单位数量也从去年的9家上升到17家。今年就业的地区流向也有所变化。与往年北京单位占七八成的情况不同,今年更多的沿海省份用人单位来北大招揽人才,广东、浙江等省份在今天的招聘单位中占了不小的比例,另外,陕西、内蒙古等西部地区以及黑龙江、辽宁等东北地区也有一些单位前来招聘。今年北大毕业生8000多人,目前已经有半数学生确定了就业去向,从签约情况看,考公务员以及去新疆、陕西等西部地区的学生数量明显上升,而且签约时间也比往年提前。

对去西部就业的毕业生,今年北大将为每人发放 4000元至6000元的奖励。因为教育、研究机构招聘单位的增加,今天的招聘会对学历要求似乎比往年更高。在中石油勘探开发研究院的招聘展台前,需求职位表上14个专业一水儿的博士、硕士要求。工作人员表示,因为是研究机构,所以学历要求不可能放低。而东方地球物理勘探有限公司此次招聘也只招收博士生和硕士生。招聘人员表示,往年公司大多招收技术类人才,今年公司打算补充研发人员,因为正好遇到金融危机,可以适当进行人才储备。

当大学生普遍感叹就业难时,一些高校却传出信息:许多专科生,尤其是工科类专科生被大型企业“批量收购”,而相同专业的本科生却没这么好的“行情”,甚至需要随专科生一起“搭卖”,这让高校又喜又忧。不少省市对2008届高校毕业生就业率的统计也显示,专科生就业率高于本科生。“学历越高越容易找工作”,在如今的就业市场上已不再是一条“铁律”。专科生就业不输于本科生、甚至好于本科生,是用人单位选才观念更加理性、更加务实的体现。一家大型企业人事主管坦言:毕业生找工作难,企业要招本科、硕士人才非常容易。但是,企业的人力资源呈金字塔结构,既需要高端研发人才,也需要基层的高技能人才,如果为了追求员工高学历而破坏了“金字塔”,得不偿失。

另外,相对来说,专科生在薪酬、福利待遇等方面的预期比本科生低,且动手能力强、稳定性强,这些都是用人单位所看重的。就业率与学历“倒挂”现象给高校提了个醒,在忙着“升本”、扩大本科生和研究生招生的同时,要带着前瞻性的眼光研究社会经济发展需求,培养适销对路人才。这些年,上海许多高校“专升本”,本科招生规模不断扩大,专科规模日益缩小。提升人力资源的学历水平无可厚非。但是,学历提升不能造成 “眼高手低”;不能造成学术型人才急速扩容,高技能人才萎缩。以培养应用型技能型人才为己任的高校,其培养的本科生也应像专科生一样,甘于在一线工作,实践能力强,吃苦耐劳,同时理论基础深厚,具有更大发展后劲。

专科生 本科生 人才

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