南京举办高薪揽才洽谈会 岗位年薪均在20万以上


 发布时间:2021-01-15 02:41:56

日前,湖北某高校在校园网上公布了2009年教师招聘计划。其中,艺术学院拟招聘的3名硕士,应聘条件明确规定须为外省高校毕业。对此,该学院院长做出解释,称此举旨在融合不同风格和流派,防止艺术“近亲繁殖”。对这一规定,不少学生难以理解,认为现在就业形势如此严峻,这样岂不是雪上加霜。一些学者对这一规定的合理性也提出了质疑。华中科大一位教授认为,“强调教师来源结构多样可以理解,但不能绝对化。本地外地求职者同台竞争,应该看重能力素质。如果本地求职者水平高,还‘一意孤行’坚持招外地求职者,也不利于师资队伍建设”。正如这位教授所言,如果把防止“近亲繁殖”片面夸大,僵化、教条地对待,则是走向了另一个极端,对于人才选拔和高校师资队伍建设一样有害。学术研究、学术发展,有着内在规律需要遵循。

引进“新鲜血液”,让不同流派和不同风格的学术交流、碰撞,可以相互取长补短、比较优劣得失,对学科发展确实有好处。但是,这种好处不是绝对的,更不能过分夸大。一个不能忽略的事实是,学术的发展,除了不同流派横向比较之外,同一体系的纵向深化和发展也是学术发展的一个重要方面。学术的承续和发展,在某些专业性较强的领域甚或显得更为必要。对于学术创新、技艺创新,古人讲“青出于蓝而胜于蓝”。从我国历史上来看,一些在学问上有较高造诣的名家、学者,继承本派传统,并将之逐步完善、发展弘扬者不乏其人。学术上有重大成就和创新的人才,不必然都是非“嫡系”出身。学习借鉴不同流派和不同风格,充其量只是从事学术研究须掌握的一种科学方法。不要把一种应有的科研素养衍生成为教条的观念。学术研究能否取得重大成就,关键在于自身的能力和勤奋,而不在于出身。

湖北这所高校作出的这项规定,显然不妥。进一步讲,以省界来区分流派和划分风格,也存在明显的不科学之处。事实上,类似的做法不光是武汉的这所高校存在。该学院作为一个案例,暴露出了当前高校在师资队伍建设中普遍存在的一个不良现象。在北京一些高校,“本校的博士一律不能留校任教”, 也是一种不成文的规定,毕业生们对此虽不满却无可奈何。结果,不仅给毕业生就业人为制造了不平等,而且也对高校招贤纳士制造了多余的障碍。人才选拔,应以个人的实际能力和潜质作为标准,这是根本依据。真正的人才,不应以门户来论断。提高大学师资队伍整体素质,实质的问题不在于防止“亲缘化”,而是要防止在人才选拔和使用上的“任人唯亲”。对于人才的引进和选拔,应在建立严格的人才选拔机制和考核机制上下功夫,建立严格的学术考核规范和激励创新机制。

(鲁婧)。

□记者 张骞 晚报讯 每年应届高校毕业生的招聘高峰一般分两波,一波在下半年,一波在过年后。然而今年很多企业的招聘重心明显前移。这是记者从昨天举行的长沙市人才招聘团沪上高校第三批见面洽谈会复旦大学站上获悉的。为使长沙成为湖南乃至中部地区的人才集聚中心,长沙市力争用3年时间引进和储备当前急需、长远必须的各类高端人才1万人,其中管理型人才3千人,技术人才4千人,经营管理人才3千人。昨天,由长沙市副市长带队的长沙市人才招聘团来到复旦大学,举行第三批见面洽谈会。现场共来了24家单位,他们代表长沙2700多家企业和100多个科研院所、数十个党政机关,带来数千个招聘岗位。在复旦行结束后,他们还将去同济大学和上海交通大学开展系列宣传推介与对接洽谈活动。

复旦就业办主任陈浩明说,类似的政府组织的宣讲招聘团因为成本较高,并不多见。此次长沙市政府带来的单位层次和岗位数量也明显超过以往。不过,往年,类似的政府组团招聘要到过年后举行,而今年却提前到了下半年。“这是今年较普遍现象,很多企业都把招聘的重心前移了。”陈浩明说,就复旦而言,这几个月中,来校做宣讲会的企业数量较往年有明显的增加。其中,很多企业往年都要到3月份以后才开始招聘,如今却集中前移到了下半年。大家都赶第一波招聘高峰,希望招到最优秀的人才。从目前看来,2010年应届高校毕业生的就业情况较为平稳,但整体形势仍非常严峻。不过比较幸运的是,今年的企业大多是刚性需求,过去一些企业向学生发放录用函后反悔的现象,今年预计会比较少。

陈浩明建议2010年应届高校毕业生要调整好心态,抓住年前的有利时机。据了解,目前,外企招聘需求与金融危机前相比有所萎缩。而通信行业、基础建设类、电子类行业等的用人需求比较大,银行业、金融业的用人需求也有所上升。

即将四川大学毕业的王成,在上海大众宁波分公司实习期满后,决定留在公司从事一线工作岗位,他说:“我看中的是大众公司的声誉,虽然从底层做起,但金子总会发光。而且新区新城正需要我们新人干事创业,以后,我还打算在杭州湾新区成家立业。”与王成一样想法的大学生还真不少,据杭州湾新区人力资源中心统计,今年有1100多名在新区企业实习的大学生申请实习生活费和交通费补助,比去年同期增加425%,其中还不乏博士、硕士以及重点大学本科人才。这不仅仅体现了上海大众公司的魅力,更体现了杭州湾新区打造大产业、大平台的号召力,以及其建设宁波北翼国际化新城的吸引力。大产业大平台成为聚才“蓄水池” 作为浙江省14个产业集聚区之一和9大海洋经济大平台之一,杭州湾新区从2010年以来高标准引进各类优质项目130多个,其中工业项目超亿元(1000万美元)以上84个,总投资近700亿元,包括世界500强企业投资的项目11个。目前,已经投产的吉利汽车、菲仕电机、韩国万都等20个项目为新区集聚2000多名人才。2012年随着上海大众项目的落户,重大项目带来的人才集聚效应正在显现,仅是上海大众及其配套企业项目将为新区引进各类人才6000名以上,海内外高层次人才500多名。

加快引进高科技项目、人才集聚项目、世界500强项目,这使得项目带引人才、招商引资与引智引才并举的杭州湾新区模式成为特色亮点。与此同时,杭州湾新区正积极打造集聚高层次人才创业创新的各类平台载体。复旦大学宁波研究院,总投资5亿元,将引进15个以上具备产业化前景的科研项目,吸引15个以上科研团队、30个以上创新创业项目落户杭州湾新区,并引进10人以上“国家千人计划”特聘专家和其他100人以上各类高端科研人员。科创中心,总投入超过1.41亿元,目前有30多家高新技术企业入驻,其中嘉莱光子、美仑电子、海源光电等已实现小批量生产。同济科技产业园,投入资金已超过1亿元,100亩的科技孵化基地建设已经完成,80亩的住宅配套和400亩加工制造区建设正顺利推进,有20多家科技研发公司入驻。此外,新区还与西安交大、哈工大、中国汽车研究院、中科院等研究所和院校合作共建的博士后工作站、院士工作站、工程研究中心、企业技术中心等平台,通过经费支持、办公场所提供、加强配套服务等办法,借智借力,走出了一条颇具特色的科技创新、人才集聚之路。

创新人才政策打造“人才特区” 2012年以来,杭州湾新区进一步加大了引才聚才的扶持力度,建立了总额不少于3亿元的人才发展专项基金,实施“五个一”人才工程,即开发100名创业型人才、引进100个智力项目、建设100个企业技术创新团队、建立100个企业技术服务平台、发展100个人才集聚企业,全面打造创业型“人才特区”。在人才创业方面,三年内最高给予创业资助500万元、免费提供工作场所400平方米、给予贷款贴息100万元、税收地方留成部分给予100%返还奖励,对列入宁波市“3315计划”的团队和个人给予500万元至2000万元配套资助。在人才安居方面,分批推出1000套人才租赁房和不少于2万平方米的人才公寓,国家、省“千人计划”人才免费赠送100平方米住房一套,博士学历和正高职称人才服务满五年的免费赠送100平方米住房一套,硕士、本科学历人才购买住房分别给予22万元、16万元的购房补贴,其他凡是大专学历以上人才均能享受人才租赁房政策。在人才引进补助方面,对年薪超过15万元、当年度有创新成果的高层次人才个人所得税地方留成部分全额奖励,对聘请海外工程师的企业享受10万元至30万元的年薪资助,对紧缺专业本科、“211工程”院校本科、硕士研究生、博士研究生人才分别给予每月500元、1000元、2000元和4000元工作津贴以及每人每年2000元社保补助。

贴心服务留住人才 如何才能让人才安心创业?答案是贴心服务。杭州湾新区不仅着眼“引得进”,更立足“留得住”,搭建人才服务平台,创新人才服务方式。建立人才工作专员制度,专门为海内外高层次人才的初始创业开辟“绿色快速通道”,为企业公司注册、人力资源管理、公共关系处理、项目申报以及居住就医等方面提供全方位的服务。探索建立“人才驿站”,为一时找不到落户单位的高层次人才提供人事挂靠服务,配合省、市相关部门开展机构创新工作服务点的试点工作,更好地吸引高级科技人才来新区落户。大力优化引才渠道,突出人才引进与产业、企业发展相结合,与人才中介、人才市场相结合,与海内外高等院校、研究机构专业合作相结合,广泛建立海外引才引智合作平台,多次组织“海外高层次人才杭州湾创业行”活动,实现新区、企业、人才零距离对接。杭州湾新区有关负责人表示,今后新区将进一步放大新区政策优势,围绕“宁波北翼国际化新城区”和“产业转型新基地”两大定位引进一批高层次人才,到2015年,将累计培养引进博士后15名以上,各类高科技孵化企业20家以上,引进、培养各类创业创新人才2万名以上,打造人才智力“硅谷”。

人才 南京 洽谈会

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