南京军区某分部创新考核模式 临机设置难题险情


 发布时间:2021-01-14 00:46:10

2月底,记者在第39集团军某旅了解到,拟提拔使用的50余名干部,全部通过实名制推荐产生。该旅政委岳兴国告诉记者:“干部提拔使用采取实名制推荐方式,既能把干部选准用好,又能营造科学选才、公正用人的良好氛围。” 据了解,以往民主推荐拟提拔使用干部时,往往采取匿名的方式进行,有的人认为选谁用谁是党委领导的事,干部出现问题也与推荐人无关,导致推荐人责任意识淡化。此次干部调整,该旅依据制定的《干部选拔任用实名制推荐办法》,实行推荐人责任倒查制度,若在推荐过程中有违规行为,或是所推荐提拔使用的干部存在“带病”提拔等问题,除追究“带病”干部本人责任外,还将进行责任倒查,对推荐人连带问责。

同时,为保证推荐人表达真实想法,推荐表借鉴高考试卷封存模式,推荐结束后封存,除了上级纪委、干部部门因调查需要可拆除封条外,任何单位或个人都不得启封和查阅。前不久,该旅一个副团职岗位出现空缺,8名干部符合任职条件,旅党委组织党委委员进行实名推荐,大家都严肃对待、认真谨慎。年初以来,该旅通过实名制推荐的拟提拔使用干部,个个都是思想政治好、作风品德优、能力素质硬的优秀干部,部队上下都比较满意。(文方齐、特约记者李大勇)。

战士为祖国守岁,将军替战士站哨。春节期间,20余万武警官兵担负执勤处突和反恐维稳任务,2.7万余名各级领导干部替战士站哨,确保了社会稳定、安宁祥和。大年初三,记者从武警总部作战勤务指挥中心获悉,武警部队各级对节日勤务进行了周密部署,要求官兵过节不忘战备、不忘履职、不忘任务。武警部队主要领导大年初一到总部机关检查值班备勤情况,通过视频指挥系统检查指导驻新疆、西藏部队战备勤务,向一线执勤官兵拜年。各级部队严格战备值班,完善各种方案预案,组织实兵实装演练,全力做好处突维稳准备。“雪豹”“猎鹰”两支反恐国家队和分布在全国各地的反恐力量,严格落实战备部署,始终保持高度戒备状态。武警特警学院以紧急处置劫机事件为背景,组织实施紧急战备拉动演练。武警北京市总队严密部署勤务,加强一线组织指挥,确保首都社会面稳定。武警上海市总队先后出动4500余名兵力,担负全市28座寺庙和9个商圈、景点秩序维护和机动备勤任务。

武警西藏总队圆满完成藏历新年系列活动安保任务。武警云南省总队组织机关人员分赴临沧、大理、怒江、保山、德宏等边境地区检查指导维稳勤务,全力维护边境地区稳定。武警广东省总队出动1980名兵力,协助维护全省23个火车站、1个机场春运秩序。驻浙江、重庆、贵州、陕西、甘肃等地的武警官兵闻灾而动,及时扑灭10余起火灾。武警各级机关和领导干部坚持以人为本、关爱士兵,精心安排好基层官兵节日物质文化生活。武警总部派出3600余名机关干部深入基层部队蹲点代职。武警山东省总队司令员、政委带领80多名团以上领导干部除夕夜进厨房与战士一起包饺子,上哨位替战士站哨。据统计,除夕夜武警部队共有2.7万余名领导干部替战士站哨,极大地调动了广大官兵为祖国执勤守岁的神圣使命感。(记者张东波)。

8月上旬,成都军区某高炮团17名新毕业干部来到海拔4000多米高原实弹演习场,参与组织指挥和日常管理,在近似实战的环境下经受全方位锻炼。该团政委刘伟介绍说:“让新毕业干部在‘战位’上加钢淬火,有利于提升他们的综合素质和带兵能力,缩短他们到部队后的适应期。” 新毕业干部刚刚经过院校正规培养,文化基础好、发展潜力大,但由于缺乏基层工作经验,到部队任职后还需要一段适应期。该团领导介绍说,以往,新毕业干部分配到部队后,都让他们留守营区或参加集训,不会让他们立即投入大型演练任务。一是怕他们“手生”搞砸,二是让他们慢慢适应环境。在战斗力标准大讨论中,该团党委对这些习惯做法进行反思,认为此举不利于干部快速成长。为此,他们打破常规,把新毕业干部拉到高原演习场接受锻炼。

该团要求新毕业干部戴上列兵军衔,以战士的身份在连队当兵锻炼。在实弹演习中,让他们参与组织指挥和部队管理,使演习实践成为他们开阔视野、经受磨炼、增长才干的平台。同时,该团组织机关干部、营连主官对新毕业干部进行“一对一”帮带,结合演习实践为他们传授带兵管理、实装操作和作战指挥方法,提高他们的岗位任职能力。“‘战火’洗礼为我们褪去稚气娇气,实践帮带让我们少走弯路。”首次到高原参训的新毕业干部梁琳感慨地说,他们在演习实践中加深了对部队的了解,增强了综合素质,对胜任本职岗位充满信心。(胡靖) (声明:本稿件由军报记者网提供,如需转载须经对方授权)。

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