歼15最大重量起降试验决定航程和有效打击能力


 发布时间:2021-02-23 00:27:21

军委《十项规定》颁发以后,各级纷纷跟进,一系列新规定新举措陆续出台,一股简朴务实的新风扑面而来。驻赣某部一位领导提升到上级机关任职,单位不摆欢送宴,不派专车送,不叫人陪伴,不说捧场话。这“四不”让笔者想起一句广告词“简约而不简单”。有的同志可能会认为,“四不”似乎不够热情,不近人情。其实不然,简约中饱含真情。一杯清茶相送,同样温馨亲切;一次促膝谈心,更显真诚自然;一路轻车简行,其实安全方便。删繁就简三秋树。陶行知说:“凡做一事,要用最简便、最省力、最省钱、最省时的法子,去收最大的效果。”简约意味着工作思路简明,办事程序简化,文电会议简短,公务接待简朴,基层调研简便。简约之风,本质上是一种求实之风。

只有坚持实事求是,遵循客观规律,工作思路唯实,工作方法务实,工作实施重实,才能使简约成为自觉遵守的标准和严格落实的作风。简约出战斗力,出高效益。军队是要打仗的,需要硬碰硬、实打实,来不得半点拖沓和虚浮。一切繁文缛节、枝枝蔓蔓,都是战斗力的大敌;一切繁琐哲学、文牍主义,都是高效益的障碍。无论是遂行军事行动,还是执行非战争军事任务;无论是战备训练,还是教育管理,都应该雷厉风行、干脆利落、快捷高效。哪些事有必要、哪些事没必要,哪些事是实、哪些事是虚,用简约这把尺子一量,立马就一清二楚,一目了然。形式主义、官僚主义等不良作风的一个重要特点,就是把简单问题复杂化、繁琐化。比如,本来打个电话就能解决的问题,非要行个文;本来当面请示就可定下的东西,非要起个件;本来三五分钟就能讲明的事情,非要说半天;本来一个人陪同就能进行的调研,非要层层陪。

这些现象,与简约相去甚远,劲使偏了,力用斜了。作风建设的新气象令人振奋,但作风转变非朝夕之功。树立简约之风,开好头是官兵之所愿,持之以恒更是官兵之所盼。一分部署、九分落实,锲而不舍、久久为功,才能交出“不简单”的答卷。(陈李忠 江西省军区政治部) 更多精彩内容请关注 军事频道。

编者按 党员先进性是一种能力,是一种行为,更是一种品质。沈阳军区某装甲团党委在组织官兵进行战斗力标准大讨论中,重点引导党员骨干对照能打胜仗的标准衡量先进性,通过提高军事素质树立党员形象,树起鲜明导向。能打胜仗是“核心竞争力” 军事不过硬 不算真先进 “没想到军事训练‘合格’的成绩,过得了考核关,却过不了官兵评议关。”前不久,在该团围绕战斗力标准大讨论组织的“我为党员画次像”活动中,装步一连战士党员郝申被官兵指出军事素质不太过硬的问题后,深有感触地说。阶段性军事考核成绩公布后,年初刚转为正式党员的郝申起初是有些沾沾自喜的:自己是连队文艺骨干,加上身体素质一般,所以训练成绩一直在中游徘徊,这次能合格已经算是不容易了。可在讨论中,有官兵直言不讳指出,连队战斗力强不强,党员骨干起着关键作用。对党员来讲,演训场上表现平庸就是错。党员骨干尽管有能力素质的差异,但想打仗、谋打赢的劲头不能松,要做真打实备的带头人。

对镜自照,郝申的沾沾自喜荡然无存。他主动检讨了自己对军事素质要求标准不高,存有得过且过的思想问题,并当场提出了加强训练的整改措施,请全连官兵监督落实。几次讨论下来,连队一些平时训练不刻苦、成绩不突出的党员相继被官兵点了名。团党委书记谭志勇表示:“作为一名军人,能打胜仗才是党员先进性的‘核心竞争力’,每名党员都应努力成为过硬的‘武教头’。” 结合讨论,团党委研究制定党员军事素质考评办法,并提高了民主评议党员中“军事素质”这一项的分值比重,逼出党员骨干的积极性。现在,该团很多文艺骨干、理论骨干、技术骨干都努力争当军事骨干。在刚结束的考核中,取得名次的人员中70%是党员。坦克一连理论骨干、党员刘永权经过努力首次登上了“龙虎榜”。他欣喜地说,“成绩”“业绩”说到底还要看“战绩”,党员军事素质不过硬,不算真先进。以个人先进带动集体先进 不仅个人强 更要大家强 4月底,该团拟表彰10名先进党员典型。网上公示候选人时,引发了官兵“吐槽”,成为战斗力标准大讨论的生动教材。

“党员不能只满足于种好自己的‘一亩三分地’,还必须带动身边的战友”“党员要像火炬,不仅能发光发热,还要能照明带路”……留言清楚表达了官兵的观点:能否起到表率作用,是衡量先进性的重要标准。再看候选人中,一名中士党员是训练尖子,多次在上级军事比武中夺魁,但其所带班总体训练成绩却排在全连下游;还有一名抱有“一招鲜”思想的驾驶员班长,研究摸索了一些维修和保养车辆的小窍门,却始终不肯拿出来推广。看到官兵留言后,他们都陷入了沉思。充分听取官兵意见后,团党委选出了那些既素质过硬,又能较好发挥表率带动作用的党员骨干。颁奖礼上,谭志勇告诉官兵,部队是一个战斗的集体,党员决不能有“一人吃饱全家不饿”的思想,特别是在提升战斗力这个问题上,吝啬不得、偷懒不得。随后,团党委将“优秀党员所在班排训练成绩必须在良好以上”等制度写进党员考评办法,并让那些平时乐于助人的党员登台讲述心得体会,引导党员骨干更好地发挥先进性。

高炮连士官党员董文斌年底面临退伍,年初,党支部想让他牵头研究新装备组训方法,他却以身体状况不佳、忙于找工作等理由推掉了。参加战斗力标准大讨论让董文斌很受触动。5月初,听说上级将组织新装备操作比武考核,他主动申请,承担起培养教练员的任务。带头监督考风训风 提高战斗力 党员需尽责 4月初,装步二连受领任务,代表团队参加师里组织的比武。研究方案时,有人提出,既然是为团争光,还是在全营范围内挑选骨干组队伍好。另外,还有必要找人提前跟考核组打个招呼。此时,连队接连有党员站出来表示反对。他们说,训练是为了打仗,比武是为了摸清战斗力底数,不能为了取得好成绩弄虚作假。党支部最终决定,靠连队自身实力参加这次比武。连队有问题党员敢说,团队有问题党员依然敢说。前不久,坦克二连一名战士党员在团政工网“曝光台”留言,一连提出团司令机关在组训过程中存有形式主义、训练时间安排不合理、训练秩序不规范、训练资源运用效率低等多个问题,在党委机关引起很大反响。

团党委在调查了解情况后,对那名提意见的战士党员进行点名表扬,并给予适当奖励。端正考风训风,提高战斗力,党员人人有责。战斗力标准大讨论中,团党委着力引导党员在讨论中树立以上思想。结合讨论,他们开展“党员站出来,训练强起来”“我为纠风献一计”等活动,使党员站在战斗力全局看问题想事情,增强纠治考风训风的自觉性主动性。团党委副书记耿大勇介绍,今年分业训练开展以后,全团共纠治了20多个考风训风问题,其中四分之三是由党员骨干提出的。记者了解到,目前,该团纪委已经选拔20名基层党员骨干加入督导组,一起对全团考风训风进行监督纠治。团党委还将完善考风训风督导措施,对能提出建设性意见的党员进行奖励。(聂 丰 刘世亮 本报特约记者 向 勇)。

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