今年上市银行净利增速将骤降 不良贷款或有所反弹


 发布时间:2020-11-25 19:50:17

昨天派息除权的交通银行下跌1.28%,每股报4.61元,跌破4.65元的每股净资产,市盈率仅有4.5倍。“低估值蓝筹股”的投资价值再受市场怀疑。到昨天收盘,16家上市银行市净率均在1.5倍以下,最高的宁波银行为1.47倍。而华夏、浦发、深发展和中信银行均在1.1倍以下,距离破净不足一个跌停板。昨天盘面上,受负面消息影响的农业银行股份下跌1.86%,创下月内新低。申银万国最新的报告认为,在大行中,“交行的规模增速、利润增速均处于前列,且资产质量优于其他大行,估值优势十分明显,维持‘增持’评级。”招商证券罗毅认为,预计信贷数据环比改善将使得银行股吸引力逐渐提高,以估值和盈利增长角度判断,“从目前时点看全年有15%-20%的绝对收益。”深圳特区报讯 (记者 林彦龙)。

截至昨日,已有216家上市公司公布了年报。据证券时报网数据部统计,212家公司的2978位高管的总薪酬达到8.94亿元,比2011年同期增长了12.87%。从公司高管薪酬的总额排名看,万科A目前以6321万元毫无悬念的排在第一,其次有方大特钢、TCL集团,分别为4854.06万元和1881.79万元排在第二和第三,薪酬总额在千万以上的公司共有13家。各公司中高管个人平均薪酬的前面几名也是这三家公司,个人平均薪酬高于100万的公司除了上述三家外还有中航地产。将高管薪酬总额与2011年度同期相比,瑞茂通、中航投资和赤峰黄金三家分别增长25倍、12倍和9倍。从个人薪酬排行榜来看,方大特钢董事长钟崇武超过万科董事会主席王石排在第一,薪酬为1516.7万元,王石以887万元位列第二,高管个人薪酬超百万的共有124位。从行业分布看,机械设备、石化行业由于公司排前两位,房地产和医药生物排在第三和第四。

据证券时报。

根据彭博社公布的2019年美国薪酬最高的CEO和高管名单,苹果CEO蒂姆·库克是2019年美国薪酬第二高的CEO。根据彭博社的统计,库克获得的薪酬总额为133,727,869美元。库克几乎所有的薪酬都是以股票奖励和相关绩效奖金的形式提供的。据美国证券交易委员会今年早些时候的报道,库克获得了300万美元的基本工资与770万美元的奖励,其余部分来自于当年归属的股票奖励。库克经常向慈善组织捐款,并在过去表示,他计划将自己的绝大部分财富捐出去。

春节前,某人力资源公司公布的一份《基金业薪酬调研报告》,让基金业一贯讳莫如深的“秘密薪情”曝光。根据该报告,在排名处于中位的基金公司中,基金经理年薪在300万元到500万元之间。年薪300万元到500万元,这对中国的老百姓来说是一个天文数字,是他们一辈子都不可能得到的收入。当然,在中国社会逐步与国际接轨的情况下,对于基金经理们的高薪酬,我们也不应该一概否定,关键要看这种高薪酬是否合理,是否与他们创造的价值相匹配。就基金经理来说,因为他们的工作承受了较大的压力,甚至成了“高危职业”,所以,其薪酬相对高一些是可以理解的。

而就基金公司来说,给基金经理们以高薪酬也有留住人才之意。毕竟基金经理的流动性很强,而基金业的发展对基金经理的需求甚大,基金公司给出的薪酬越高,对基金经理的吸引力也就越大。尽管如此,上述两种情形仍不能构成基金经理高薪酬的充分理由。尤其是后者,高薪并不能有效遏制基金经理的流动,有统计数据显示,2010年共发生206起基金经理离职事件,比2009年的117起高出77%,这就是很好的证明。所谓高薪留人,结果只会造成基金公司相互抬价,基金经理的薪酬也就越抬越高。衡量基金经理薪酬是否合理的唯一标准,就是将基金经理的薪酬与其业绩挂钩,根据基金经理所掌管的投资基金盈利的多少来计提基金经理的收入。

以此衡量,目前基金经理们的薪酬是不合理的。最明显的就是2008年,虽然基金业全面亏损,460余只证券投资基金净值缩水1.34万亿元,缩水幅度超过40%,但基金经理们仍然拿着100万元到700万元不等的年薪。虽然现在也有基金公司将业绩纳入基金经理薪酬的考核范围,但这种考核更多的只是一种“参考”,而并未真正挂钩。若真正能将业绩与基金经理薪酬挂钩,即便基金经理的年薪超过千万也是合理的,否则,哪怕其年薪只有百万,也难有合理性可言。皮海洲。

市场化模式下制定了相应激励分配机制,高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入,必然会出现问题。上市公司高管薪酬历来是个争议话题。统计显示,万科2012年高管报酬总额达到1.07亿元,高居上市公司高管薪酬榜的榜首,公司董事长王石的薪酬达到1560万元,在扣除个人所得税673万元后,王石2012年从万科领取的税后报酬达到887万元。而2011年,王石已经以1504万元的税前薪酬位居上市房企"一把手"年薪第一。再往前看,从2008年以来,王石的年薪分别为248.5万元、590.3万元和760万元。唐永刚表示,高管高薪酬不能说不合理,只要他能创造更高的利润,股东们愿意,并制定了相应激励分配机制,市场化模式下高管拿多和少都是正常的。

例如,苹果公司的高管年薪也不少,但是随着股价下跌,股东认为创新能力不够,于是大家开会要削减高管的薪酬。而对于银座股份董事长张文生去年年薪仅为0.1万元,比普通的工薪阶层一个月的收入还低这一高管低薪酬现象。唐永刚认为,这个情况不大好,高管一定要从上市公司来获得报酬回报。因为高管如果不是从上市公司获得薪酬,而是主要通过非上市公司其他的一些渠道,或者他的某公司,或者他还兼其他的职位,必然会出现问题。他指出,作为股东,最关注是公司高管能不能够把你的全部精力放在公司,照顾股东权益,如果上市公司高管利润主要来源于其他的公司,股东就不能够指望高管发扬雷锋精神,把公司经营的很好呢?为什么要搞股权激励呢,其实就是从收入方面把高管的利益和股东的利益做到一致。

(中新网证券频道)。

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